Fidji Simo, director de Aplicaciones de OpenAI, anunció este ajuste en la política de «período de adquisición de derechos». El objetivo es claro: animar a los nuevos fichajes a asumir riesgos desde el minuto uno, sin el miedo a ser despedidos antes de recibir su primera participación.
Adiós al estándar de la industria
Tradicionalmente, las empresas tecnológicas imponen un «precipicio» de un año para evitar dar acciones a quienes se van rápido o no superan el período de prueba. OpenAI ya había reducido este periodo a seis meses en abril, pero ahora lo elimina por completo.
Esta medida no es aislada. A finales de verano, xAI, la empresa rival de Elon Musk, realizó ajustes similares ante problemas de rotación y dificultades para atraer talento.
Cifras de infarto y competencia feroz
La competencia es brutal. Gigantes como Meta, Google y Anthropic están ofreciendo paquetes salariales que pueden alcanzar los 100 millones de dólares o más a los mejores investigadores. Ante esto, los ingenieros e investigadores pueden exigir las condiciones más lucrativas y, si el trabajo no les convence, irse rápidamente.
OpenAI está apostando fuerte. Según documentos financieros, prevé invertir la friolera de 6.000 millones de dólares en compensación de capital este año, casi la mitad de sus ingresos proyectados. Esto ha generado cierto descontento entre algunos inversores, que ven cómo se erosionan sus beneficios.
La opinión del Gurú: Las reglas del juego han cambiado. En la carrera por la IA, el talento es el recurso más valioso y escaso. Empresas como OpenAI y xAI están dispuestas a romper con las tradiciones salariales para asegurarse a los mejores, incluso si eso significa pagar sumas astronómicas y eliminar barreras de entrada. ¡La burbuja salarial de la IA no parece tener fin! No te olvides de seguir a Gurú Tecno en YouTube, Instagram y Facebook.